2025년 최저임금이 인상되면서, 많은 분들이 “과연 내가 받을 실수령액은 얼마일까?”라는 궁금증을 가지게 됩니다. 특히 주휴수당이 포함된 경우와 포함되지 않은 경우의 차이는 생각보다 크기 때문에, 이를 정확히 이해하고 계산하는 것이 중요합니다.
이번 글에서는 2025년 기준 최저시급, 주휴수당 적용 기준, 월급 환산 시 실제 세후 금액 등을 상세히 소개해 드리겠습니다.
2025년 최저시급과 주휴수당 포함 실수령액 개요
2025년 최저임금은 시간당 9,860원으로 인상되었습니다. 이는 2024년보다 소폭 상승한 수치로, 아르바이트나 비정규직 근로자에게 중요한 기준이 됩니다.
하지만 단순히 시급만으로 계산하면 실제 월급과 차이가 발생합니다. 그 이유는 ‘주휴수당’이라는 추가 수당이 있기 때문입니다.
주휴수당이란? 적용 조건과 계산 방식
주휴수당은 ‘1주일에 15시간 이상’ 근무하고, 정해진 요일에 빠짐없이 출근한 근로자에게 주어지는 유급 휴일 수당입니다. 예를 들어, 주 5일 하루 4시간씩 근무했다면, 20시간 근무가 되므로 주휴수당 대상입니다.
계산은 다음과 같이 이루어집니다:
- 주휴수당 = 1일 근로시간 × 시급
- 하루 4시간 × 9,860원 = 39,440원 → 주 단위 지급
이 주휴수당이 월급에 포함되면 사실상 시급이 약 11,482원으로 올라가게 됩니다.
209시간 기준 월급 실수령액 계산 (세전 vs 세후)
월 기준으로는 통상 209시간 근무를 기준으로 계산합니다. 주휴수당이 포함된 시급 기준으로 계산하면 다음과 같습니다:
- 세전 월급 = 11,482원 × 209시간 = 약 2,399,638원
하지만 여기서 4대 보험 등을 공제하면 실수령액은 다음과 같이 줄어듭니다.
- 4대 보험 공제 후 월 실수령액 (예상): 약 2,140,000원 내외
실제 알바 후기 요약
많은 아르바이트 근로자들이 주휴수당을 포함해서 계산한 월급을 기대했다가, 실제로는 포함되지 않은 금액을 받고 실망하는 경우가 적지 않습니다.
주휴수당 포함인 줄 알았는데 아니었어요. 사전에 설명을 못 들었어요.
계산상 240만 원 가까이 나올 줄 알았는데, 200도 안되더라고요.
계약서상에 명확히 주휴수당 포함 여부가 표시되어 있어야 하며, 실제 지급 조건도 충족해야 받게 됩니다.
그러니 꼭 계약서를 먼저 확인하세요!
시급별 월급 계산기 및 유의사항
실제 시급이 최저시급보다 높거나 낮은 경우에도 정확한 계산을 위해서는 월 근무시간과 주휴수당 포함 여부를 체크해야 합니다.
시급별로 월급 자동 계산이 가능한 링크를 활용하면 훨씬 편리하게 실수령액을 파악할 수 있습니다.
마무리하며
최저임금은 단순한 시급 이상의 의미를 가집니다. 주휴수당 포함 여부, 근무시간, 세금 공제 등을 종합적으로 고려해야 정확한 실수령액을 계산할 수 있습니다. 이번 기회를 통해 본인의 근로조건에 따른 실제 월급을 점검해보시기 바랍니다.
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