반응형 연말정산2 회사 복지혜택 100% 활용하는 법 – 통신비, 교통비, 건강검진까지 절약하는 꿀팁 직장인이 회사에서 받을 수 있는 복지혜택은 생각보다 많다. 하지만 이를 제대로 활용하지 않으면 받는 월급보다 적은 가치를 누릴 수밖에 없다. 통신비, 교통비, 건강검진 등 다양한 지원 제도를 최대한 활용하면 생활비를 크게 줄일 수 있다. 회사 복지혜택을 100% 활용하는 방법을 소개한다.회사 복지혜택, 놓치면 손해!대기업뿐만 아니라 중소기업도 다양한 복지혜택을 제공한다. 문제는 많은 직장인이 이를 제대로 활용하지 못한다는 점이다.복지포인트: 연간 50만 원~100만 원 지급통신비 지원: 업무용 전화비 월 5만 원~10만 원 지원교통비 지원: 출퇴근 비용, 주유비 일부 지원건강검진: 1년~2년 주기로 무료 제공자기계발비: 도서 구입, 강의 수강비 지원식비 지원: 구내식당 또는 식대 제공각 항목별로 어떻게 .. 2025. 3. 18. 상여금과 성과급, 세금 떼고 실수령액은 얼마일까? 연말 보너스나 성과급을 기대하고 있지만, 실제로 통장에 들어오는 금액은 예상보다 적을 수 있다. 상여금과 성과급은 일반 급여와 달리 세금이 더 많이 부과될 수 있으며, 세율과 공제 항목에 따라 실수령액이 달라진다. 세금을 제외한 실수령액을 미리 계산하는 것이 중요하며, 예상 금액을 정확히 파악하면 재정 계획을 세우는 데 도움이 된다. 상여금과 성과급의 차이점, 세금 공제 방식, 실수령액 계산법을 알아보자.상여금과 성과급의 차이점많은 사람들이 상여금과 성과급을 동일한 개념으로 생각하지만, 실제로는 지급 방식과 세금 계산에서 차이가 있다.상여금: 연봉의 일부로 계약된 정기적인 추가 급여(예: 명절 상여금, 연말 보너스)성과급: 회사의 실적이나 개인의 성과에 따라 지급되는 비정기적 보너스대부분의 기업에서 상여.. 2025. 3. 18. 이전 1 다음 반응형
