반응형 직장생활2 상사 칭찬, 진심이어도 아부처럼 보이는 이유 직장에서 '상사 칭찬'은 왜 이리 어색하고 불편할까? 진심으로 칭찬해도 아부처럼 느껴지고, 안 하면 눈치 보이는 상황. 이 글에서는 상사 칭찬이 심리적으로 불편한 이유와 현명하게 대응하는 방법을 다룬다. 일 잘하는 직장인이 되고 싶다면 꼭 읽어야 할 현실 조언. 상사 칭찬하기, 왜 이렇게 불편하게 느껴질까?'상사 칭찬'은 직장에서 자주 등장하지만, 유독 어색하게 느껴지는 대화 중 하나다.심지어 진심으로 한 말조차 “괜히 오해 사는 거 아냐?”, “너무 아부 같았나?” 싶은 생각이 드는 경우도 많다. 왜 그럴까? 이 불편함의 핵심에는 권력의 비대칭이 있다. 상사는 평가자이자 지시권자다. 그런 상대를 칭찬하는 건 수직 관계 안에서 감정을 전달하는 것이기 때문에, 진심이든 아니든 감정이 왜곡되기 쉽다. 특히.. 2025. 4. 10. 연봉 협상 잘하는 법 : 직장인 연봉 1,000만 원 더 받는 기술 연봉 협상은 단순한 요청이 아니라 전략과 심리전이 결합된 과정이다. 같은 실력을 가진 직장인이라도 협상 능력에 따라 연봉 차이가 크게 벌어진다. 연봉 협상을 성공적으로 이끄는 타이밍과 대화법, 필수로 준비해야 할 자료, 기업이 연봉을 결정하는 기준을 알아보자. 연봉 협상을 성공적으로 하는 타이밍과 대화법연봉 협상에서 가장 중요한 요소 중 하나는 적절한 타이밍이다.연봉 협상 타이밍 잡기연봉 협상 시즌 전: 대부분의 기업은 연초 또는 회계연도 말에 연봉을 조정한다. 협상 요청은 최소 1~2개월 전에 해야 한다.성과가 돋보일 때: 프로젝트를 성공적으로 마쳤거나 회사에 기여한 성과가 뚜렷할 때 요청하는 것이 유리하다.이직 제안을 받은 경우: 경쟁사에서 더 높은 연봉을 제안받았다면 협상에서 유리한 고지를 점할 .. 2025. 3. 16. 이전 1 다음 반응형
