반응형 직장커뮤니케이션2 상사 칭찬, 진심이어도 아부처럼 보이는 이유 직장에서 '상사 칭찬'은 왜 이리 어색하고 불편할까? 진심으로 칭찬해도 아부처럼 느껴지고, 안 하면 눈치 보이는 상황. 이 글에서는 상사 칭찬이 심리적으로 불편한 이유와 현명하게 대응하는 방법을 다룬다. 일 잘하는 직장인이 되고 싶다면 꼭 읽어야 할 현실 조언. 상사 칭찬하기, 왜 이렇게 불편하게 느껴질까?'상사 칭찬'은 직장에서 자주 등장하지만, 유독 어색하게 느껴지는 대화 중 하나다.심지어 진심으로 한 말조차 “괜히 오해 사는 거 아냐?”, “너무 아부 같았나?” 싶은 생각이 드는 경우도 많다. 왜 그럴까? 이 불편함의 핵심에는 권력의 비대칭이 있다. 상사는 평가자이자 지시권자다. 그런 상대를 칭찬하는 건 수직 관계 안에서 감정을 전달하는 것이기 때문에, 진심이든 아니든 감정이 왜곡되기 쉽다. 특히.. 2025. 4. 10. 회사에서 절대 하지 말아야 할 행동 5가지: 인간관계 지뢰 피하기 직장 생활에서 능력만큼 중요한 것이 인간관계다. 하지만 무심코 한 행동이 회사 내 입지를 흔들 수 있다. 직장 내에서 피해야 할 행동 5가지를 알아보고, 실수했을 때의 대처법과 인간관계를 원만하게 유지하는 현실적인 팁을 소개한다. 1. 상사와 동료의 험담을 하지 않는다직장에서 가장 위험한 행동 중 하나는 상사나 동료에 대한 험담이다.험담은 빠르게 퍼지며, 결국 본인에게 부메랑이 되어 돌아올 가능성이 높다.특히 상사에 대한 불만을 다른 동료들에게 말하는 것은 신뢰를 잃게 만드는 지름길이다.사내 정치나 편 가르기에 휘말리지 않는 것이 직장 내 안정성을 유지하는 핵심이다.험담은 친밀감을 형성하는 쉬운 방법처럼 보일 수 있지만, 직장에서는 절대 금물이다. 신뢰는 무너지기 쉽고, 한번 부정적인 이미지가 형성되면.. 2025. 3. 16. 이전 1 다음 반응형
